深圳市永旺达食品有限公司携手远大方略落地《人力资源》管理改善项目

2020-06-09

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一、公司介绍：

深圳市永旺达食品有限公司于2000年成立，位于交通便利、环境优美、繁华的深圳布吉。

厂房面积有原来的500多平方米发展到现在2000多平方米。生产严格执行国家食品卫生标准、QS质量管理体系，从原始的手工操作发展到现代化的全封闭式、全机械化生产。产品由原来单一的台湾热狗肠发展到现在的台湾热狗肠、烧烤肠、三文治火腿、肉丸等多元化产品。并同时拥有“永旺达”和“旺上旺”两大品牌。

近年来，原材料价格一路上扬，肉制品企业举步为艰，公司却依然迎难而上，一步一个脚印地向前发展。由于产品口感独特、质量保证、价格实惠而深受广大顾客的好评。这是消费者对他们产品一向的支持与厚爱和本公司一直坚持的经营理念：质量第一，顾客至上，以市场为导向，以质量求生存，以科技求发展，以管理求效益的宗旨共同作用的结果。经过多年的发展壮大，其公司已拥有庞大的销售网络。产品销售从原来的深圳、广州、东莞、茂名等地发展到整个广东省及省外部份城市。

二、项目背景：

1.技术性人才个性化明显，不善沟通，团队协作能力差；

2.管理团队都是技能能手成长起来，没有管理理念与技巧；

3.老员工成长性慢，形成固化思维与行业的创新要求差距大；

4.员工关系处理不好，缺乏必要的人性化关怀，团队关系和谐；

三、项目实施过程：

1.梳理岗位职能及职责业有标准化梳理；

2.健全与完善了岗位职责、职责及关键流程；

3.关键人才的内部胜任力标准模型的建立

4.关键人才胜任力系统性辅导式系统培养与跟踪

四、项目成果：

1.基于岗位价值评估的薪酬体系；

2.企业人才胜任力指标体系

3.人才培养系统性培训课程

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